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职位要求:岗位职责:
: ?- c5 ?2 \' o n1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; " \% {) d ` j2 i% n& ]
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; 9 L; q& _$ E) @) |, {1 v
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
0 m; J9 O% r% T( A' ?# c" ^3 |4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; " h# d3 Y: f3 O6 M6 R
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; , l$ S B5 s. C8 C6 T8 i
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;3 G$ ~/ y, [/ k* E
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
; O l3 r5 c; p) j' u+ T2 E! ~; c4 i8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
) J, W4 ]( z7 \: L A9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
* P7 G" S8 l \" a10、来访客户接待;% W* C( J8 M3 S9 ]2 h
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
& z! q4 |; [7 N- Q5 e+ L+ q/ F12、完成领导交办的其它事务。 |
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