|
2011企业工资增长指导线为13%# t7 c2 y" s6 F5 w! v& d- }3 g
" e8 {. S0 v4 x. v
0 x: J" @7 I: e" r' a4 w 日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。
; X2 o/ r ^+ c \9 }6 n1 ?
# e# h" Z2 F, T+ M
4 e" C5 p4 R" g; Z6 \( X2 } 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
p P; ^# R/ Y
7 H& g# K" L; e8 b$ [
# S$ A) I- Q( L1 R 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
9 d$ P3 I3 Q$ f5 K- P
, ~ Y- G& w( b" x$ U9 K9 g6 S/ ]) s0 y1 c% d
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
. W3 u$ D: _: H- g$ m
1 Y* S& D. ?4 \8 o# l4 ^. @) }# u( R1 ~8 I* ~
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
* g5 V- m S. N5 c2 U, J
. a3 _% l, D5 ^ X0 o: X" U# n& C" ^, f% F6 W4 z& g, |
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|